¿Pagas el salario mínimo? El IMSS revisa sueldos incongruentes y puede auditarte.
Pagas el salario mínimo? El IMSS revisa sueldos incongruentes y puede auditarte.
En los últimos meses, el IMSS revisa sueldos incongruentes y ha comenzado a enviar invitaciones a patrones para corregir situaciones que no parecen reales. Aunque legalmente puedes pagar el salario mínimo, si todos tus trabajadores ganan exactamente lo mismo, el instituto puede considerarlo irregular.
¿Qué dice la ley sobre el salario y la cotización ante el IMSS?
De acuerdo con la Ley del Seguro Social (Art. 28):
- El salario base de cotización no puede ser inferior al salario mínimo general vigente.
- Es legal registrar a un trabajador con el salario mínimo si es real y congruente con el puesto.
Otros puntos importantes:
- Artículo 36 LSS: Si pagas el mínimo, el patrón absorbe la totalidad de las cuotas del IMSS.
- Artículo 97 LFT: El salario mínimo no puede reducirse ni compensarse, salvo casos específicos.
Puedes pagar el salario mínimo, pero debe reflejar la realidad de cada puesto.
¿Por qué el IMSS está enviando invitaciones a los patrones?
El objetivo del IMSS no es multar de inmediato, sino invitar a los empleadores a corregir posibles inconsistencias antes de una auditoría.
Ejemplo de un caso:
Una empresa tenía a todos sus trabajadores con salario mínimo, excepto uno con salario topado que estaba por pensionarse.
Esto generó sospechas de simulación salarial para reducir cuotas.
¿Qué riesgos enfrentas si ignoras la invitación del IMSS?
Aunque no estás obligado a contestar, no hacerlo puede derivar en:
- Auditorías por posible evasión.
- Determinación de capitales constitutivos (cálculo del IMSS por diferencias salariales).
- Multas y recargos por simulación.
Buenas prácticas para evitar riesgos con las revisiones del IMSS por sueldos incongruentes
ara demostrar congruencia, aplica estas recomendaciones:
- Crea un tabulador salarial basado en responsabilidades y funciones.
- Diferencia los sueldos según la jerarquía y el tipo de tareas.
- Evita que todos los trabajadores ganen lo mismo si sus funciones son distintas.
Tip: Una nómina bien estructurada no solo evita sanciones, también refleja profesionalismo y transparencia en tu empresa.
Actúa antes de que el IMSS te audite
El IMSS revisa sueldos incongruentes para prevenir simulaciones. Aunque pagar el salario mínimo es legal, debes demostrar que los sueldos son reales y coherentes con cada puesto.
Revisa tu estructura salarial y haz los ajustes necesarios para proteger tu negocio y mantener la confianza de las autoridades.
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