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Negociación colectiva debe responder a trabajadores

Negocios

Huelgas deberán resolverse en 45 días

La relación productiva entre los trabajadores y las empresas será regida por el Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL) para buscar una pronta respuesta a las huelgas y una negociación colectiva adecuada con el nuevo modelo laboral.

El organismo encargado de dar seguimiento y evaluar el funcionamiento del nuevo modelo laboral que debe quedar concluido este año.

El organismo será responsable de conciliar las nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, con el principio de diálogo social y productivo, entre los principales actores del mundo del trabajo, explicó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

El Comité se encuentra fundamentado en el Artículo 153-K de la Ley Federal del Trabajo y estará conformado por 5 representantes de los sectores empresarial, 5 de trabajadores y 5 de la academia, que participarán por dos años prorrogables y con carácter honorífico. Además, como organismo invitado participará el Centro Federal Laboral.

El plan de trabajo del CNCPL se desarrollará en tres ejes. El primero, la conciliación laboral, mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.

Alcalde Luján indicó que se realizará un análisis cuantitativo y una evaluación estadística del desempeño general de los Centros de Conciliación para proponer áreas de mejora, metodologías e indicadores de evaluación.

También se abordará la capacitación y certificación del personal conciliador para impulsar la calidad en ambas prácticas.

Asimismo, se abordará la actualización de los planes y programas de estudio de las instituciones académicas del país para alinearlos a las nuevas reglas, instituciones y procedimientos en materia laboral, y el tema de las herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar los procesos administrativos.

El segundo eje se refiere al registro laboral para terminar con la discrecionalidad y el control político sobre la vida interna de los sindicatos.

Se realizará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados.


El tercer eje temático se refiere a la negociación colectiva, se trabajará en un diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación sindical y negociación colectiva, la capacitación, promoción, y en la difusión de la negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos respecto a las nuevas reglas, procedimientos e instituciones establecidas por la reforma laboral.


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