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Prestaciones generan ahorro y menos gastos a empresas

Fiscal

Su aplicación no aumenta pago de impuestos ni seguridad social

Los casi 9 millones de trabajadores que reciben apoyo de sus empresas con vales o tarjetas de incentivos pueden ahorrar anualmente más de 10 mil pesos por los beneficios que ofrece al empleado y su empleador.


a inflación en México se aceleró en los últimos días, más de lo previsto con 7.88 por ciento, la más alta desde el 2001 cuando estaba en 8.11 por ciento, lo que genera un panorama de incertidumbre que lleva a los mexicanos a ser cuidados con su cartera, pues ante el incremento en los precios de la canasta básica y otros artículos, cada peso extra debe ser administrado sabiamente.

De acuerdo con INEGI, cerca de 9 millones de trabajadores reciben vales o tarjetas de incentivos que les permite cubrir las necesidades básicas de sus familias. Esta es sin duda la prestación más famosa pero no la única a la que los colaboradores pueden recurrir.

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 de la Secretaría del Trabajo, establece que las empresas deben identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, otorgando prestaciones que ayuden a sobrellevar este tipo de situaciones y que mejoren la calidad de vida de los colaboradores; sin embargo muchas de estas no son completamente aprovechadas y hoy más que nunca deberíamos hacerlo.

Los expertos de Up Sí Vale comparten 3 pasos básicos para sacar provecho de las prestaciones en caso de tener un gasto inesperado y dar un respiro al bolsillo ante la inflación.

1. Preguntar sobre las prestaciones adicionales con las que se cuenta, es muy probable que tengas alguna que no se use.

A través de la solución de Despensa de Up Sí Vale, más de 3 mil colaboradores cuentan con una tarjeta digital Up Beneficios Bienestar, mediante la cual tienen acceso a una variedad de asistencias exclusivas por $89 pesos al mes, estas pueden incluir asistencias dentales, oftalmológicas, viales, del hogar, médicas etc. Si tu empleador no las otorga directamente, también se pueden adquirir personalmente..

2. Parte importante de las finanzas personales consiste en saber cuáles son los ingresos y gastos, además de contemplar los imprevistos y las inversiones que ayuden a vivir sin estrés financiero y prevenir problemas a largo plazo.

Por mencionar un caso, Juan Manuel es un empleado que durante el último año tuvo que pagar $500 en un estudio de química sanguínea; $1,500 al plomero por una fuga; $2,500 por una asistencia vial en medio del Periférico; $3,000 por seis meses de terapia con el psicólogo, tres consultas con el nutriólogo por $1,500 y dos limpiezas dentales por $1,600, lo que da un total de $10,600 que con su sueldo base fue complicado pagar.

Juan tiene un paquete de Up Beneficio Bienestar que cubre todo esto, si lo hubiera tomado en cuenta se habría ahorrado esos $10 mil 600 pesos.

3.El utilizar las prestaciones permite ahorrar dinero al programar con anticipación las visitas al médico, oftalmólogo, nutriólogo o dentista, anotar los datos de una grúa junto a la tarjeta de circulación para tenerlos a la mano en caso de emergencia, etc.

En el último año, las asistencias que más qué más se han utilizado en Up Sí Vale son: los análisis clínicos o la química sanguínea, 29 por ciento; la asistencia vial o el envío de grúa, 20 por ciento; limpiezas dentales, 16 por ciento, y asistencias en el hogar en servicios de plomería con 7 por ciento.

Durante la pandemia se registró un incremento en las solicitudes de los servicios psicológicos en apoyo a la salud mental de los trabajadores.

De hecho, la OMS prevé que en 2030 la salud mental sea la primera causa de enfermedad en el mundo.


Finalmente, los empleadores que otorgan vales no generan cargas tributarias de Seguro Social (IMSS), de Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), ni Impuestos Sobre Nómina (ISN) para la empresa; mientras que para el trabajador el beneficio queda libre de los Impuestos Sobre la Renta (ISR) e IMSS.   


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