Las mujeres tienen como principales más de un 90 por ciento de limitantes para ocupar cargos de alta dirección se deben a la discriminación falta de autoestima y autoconfianza reveló el estudio de la firma KPMG realizado con información de mil tomadoras de decisión en diferentes sectores económicos de México.
De acuerdo con el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México 2024 las mujeres deben sortear una serie de barreras para acceder a posiciones de liderazgo, un 62 por ciento son la discriminación basada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones y un 35 por ciento a la falta de apertura para colaborar por parte de otros líderes, y las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza.
“El respaldo de los líderes es crucial para un cambio cultural que impactará positivamente a la sociedad. Su patrocinio en iniciativas para eliminar brechas salariales e impulsar programas de mentoría y políticas de género aumentará la presencia femenina en Alta Dirección. Lamentablemente, el 62% señala discriminación (estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones)”, comenta Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
En 7 de cada 10 organizaciones existen estándares de igualdad de género que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades; sin embargo, las directivas aún enfrentan retos que impiden su desarrollo, un 56 por ciento se ubican en alcanzar un balance entre vida personal y profesional, y un 44 por ciento en la falta de una cultura laboral incluyente e igualitaria en cuanto a oportunidades de desarrollo profesional.
Los aspectos que permiten un ascenso de las mujeres a la alta dirección son una cultura corporativa incluyente que integre indicadores de diversidad, equidad e inclusión , apoyo del liderazgo de la organización para integrar la vida personal y profesional, y los planes de carrera y sucesión definidos para posiciones clave.
En Enero y Febrero de 2024 se encuestaron a más de mil tomadoras de decisión en México para la elaboración del documento con la participación de las industrias de servicios financieros-banca, servicios, aseguradoras, manufactura e industria, tecnología, minería, consumo/retail, salud, entre otras.
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