Más del 50 por ciento de las empresas familiares en México se encuentran en riesgo de continuidad en el mercado por la ausencia de mecanismos eficaces para resolver los conflictos de la familia en la empresa, de remuneración, sucesión en dirección empresarial, entre otros, señalaron los especialistas del Centro de Investigación para Familias de Empresarios (CIFEM-BBVA) y del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE).
En la presentación del quinto informe Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía” se mencionó que entre el 65 a 80 por ciento son empresas familiares, mientras que en México la cifra es de 85 a 95 por ciento, indicó el profesor decano de las áreas de Factor Humano y Empresa-Familia del IPADE, Alfonso Bolio Arciniega.
Se mencionó por el director del Centro de Investigación para Familias de Empresarios (CIFEM-BBVA), Ricardo Aparicio Castillo, que 3 por ciento de las empresas participantes presentó un nivel adecuado de progreso para abordar los conclictos de las empresas familiares.
El documento destacó que el 77 por ciento de las empresas familiares no tiene mecanismos para evitar las confusiones entre las cuestiones familiares y las empresariales.
También se reporta que sólo un 14 por ciento de las familias empresarias busca tener claridad y equilibrio en el uso de la riqueza creada y los activos propios de la empresa, deben moderar sus expectativas y gastos personales ajustándose a lo que el negocio pueda darles y no presionar para instituir una extracción de recursos que no corresponden a la situación que ocupan en la empresa.
Pero el 52 por ciento corre un riesgo serio de no subsistir debido a la acumulación de malas prácticas que, si no se corrigen, terminarán por viciar la dinámica familiar hasta el grado de su desintegración y el fracaso del negocio.
El 81 por ciento no tiene una planeación a futuro para garantizar la permanencia de las operaciones de las empresas de acuerdo con las expectativas de desempeño del negocio y de los integrantes de la familia con el mejor perfil para ocupar la dirección de la empresa, por lo que es indispensable y recomendable evitar envidias que pueden poner en peligro la unidad familiar y a la empresa.
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