El fenómeno del nearshoring basará su éxito en diversos factores, entre los cuales destaca el talento y la forma en que las organizaciones puedan administrarlo con una optimización fiscal, destacó la firma KPMG.
Las empresas que prevén contratar talento de otras nacionalidades deben preguntarse si conocen los procesos migratorios y cumplimiento fiscal relacionados, ya que de lo contrario podrían enfrentar diversos obstáculos.
Con base en los aspectos del fenómeno migratorio reportados por la Secretaría de Gobernación dentro del flujo de personas que ingresa a México se incluye, entre otros, a visitantes de negocios y visitantes con y sin permiso para realizar actividades remuneradas, existiendo medidas para facilitar su ingreso al país.
Durante Enero y Febrero de 2024, el Boletín Mensual de Estadísticas Migratorias reportó 94 mil 879 entradas de visitantes de negocios, 68 mil 450 extranjeros residentes temporales y 80 mil 601 extranjeros residentes temporales en territorio nacional.
En la contratación de capital humano extranjero las empresas se recomienda tengan una planeación estratégica en la que se conozca las fechas en que llegará el empleado o empleada en cuestión para identificar si será necesario proporcionarle un permiso migratorio y de qué tipo (visitante de negocios, lucrativo, no lucrativo), así como los tiempos de solicitud de permisos migratorios y el porcentaje tope de colaboradores extranjeros para efectos migratorios y laborales cuando se integran a una nómina.
Las nacionalidades restringidas son: China, India, Brasil, Ecuador, Perú, Venezuela, entre otras, son algunas de las nacionalidades que requieren visa para entrar a México, incluyendo las visitas de negocios.
Además, las empresas deben contar con un registro actualizado ante el Instituto Nacional de Migración, y conocer el esquema de compensación del empleado y las actividades que desempeñará, con el objetivo de definir el tipo de documento migratorio requerido y preparar la documentación necesaria.
Asimismo deberá conocer los aspectos fiscales corporativos: es importante analizar si por la duración y lugar de trabajo, así como las actividades a desarrollar por el empleado, se generaría un establecimiento permanente para la empresa extranjera en México.
También las implicaciones fiscales para el personal: no se debe asumir que la estancia menor a 183 días en un periodo de 12 meses implica que la persona no tiene obligaciones fiscales en México, pues aun cuando esta se considere como no residente fiscal, pudiera estar obligada al pago de impuestos; conocer las reglas para determinar si una persona está sujeta a tributación, así como la aplicación de tratados, será primordial.
También el pago de seguridad social podría ser requerido en más de un país
En conclusión, es relevante que las empresas comprendan que, al contratar talento extranjero o permitir la entrada a visitantes de negocios, tendrán que revisar aspectos migratorios, fiscales y de seguridad social, entre otros, puntualizó KPMG.
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