Los 4 de cada 10 trabajadores que recibirán utilidades las destinarán para cubrir deudas y mejorar su estabilidad financiera y puede ser un mecanismo que ayude a disminuir la rotación de personal, reveló Termómetro Laboral.
La publicación de OCCMundial con un sondeo a 2 mil 054 cibernautas detectó que 39 por ciento afirmó que usará su pago para cubrir deudas para mayor estabilidad económica y bienestar personal durante la segunda mitad del año.
Un 27 por ciento indicó que no recibirá este pago porque la empresa para la que trabaja no está obligada a repartir utilidades, ya sea por su tiempo de creación, porque no tuvo ganancias o por algún motivo que la exenta de este deber.
Un 29 por indicó que mantendrá su pago guardado de manera que genere un rendimiento financiero. Algunos planean utilizar este dinero para emprender un negocio propio o para adquirir bienes que sean rentables.
El 5 por ciento tiene planes personales para ese dinero extra, como irse de vacaciones y descansar, así como gastarlo en actividades de esparcimiento o compras.
En el sondeo reveló que el 54 por ciento de los profesionales en México considera que recibir dinero por el reparto de utilidades mejora la satisfacción laboral.
Algunos comentaron que la distribución de las utilidades no les parece la más adecuada, la mayoría de los participantes llegó a la conclusión de que esta compensación proporciona a los trabajadores un sentido de reconocimiento y valoración por su contribución al éxito de la empresa.
Para el 29 por ciento, este pago económico no impacta de ninguna manera en la moral ni el compromiso profesional de los colaboradores, ya que es un derecho de los trabajadores y una remuneración por su esfuerzo en alcanzar los objetivos de la organización.
El 9 por ciento comentó que acciones como esta impulsan la productividad en los colaboradores por una motivación para mantener o mejorar su desempeño profesional y sentirse más comprometidos con la empresa.
Además, el 8% dijo que ofrecer el reparto de utilidades es una buena forma de que las empresas eviten la rotación de personal, ya que es un beneficio muy valorado en el mercado y aumenta el deseo de trabajar en una organización que ofrece ese tipo de prestaciones.
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