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Simplificación del REPSE 2026: STPS reduce requisitos y agiliza trámites Una simplificaión al REPSE fue publicada el pasado 9 de junio de 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que introduce cambios importantes en varios trámites laborales, destacando especialmente los relacionados con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). El objetivo es reducir la carga administrativa, eliminar documentos innecesarios, impulsar la digitalización y, sobre todo, acortar los tiempos de respuesta. ¿Qué debes saber sobre esta simplificación al REPSE? La STPS simplificó diversos trámites relacionados con el REPSE. Se establecen beneficios diferenciados para empresas con hasta 10 trabajadores. Se reducen requisitos documentales en ciertos procedimientos. Los tiempos de resolución podrían disminuir considerablemente. El REPSE sigue siendo obligatorio cuando la actividad lo requiere. ¿Desaparece el REPSE? No. El REPSE sigue vigente. Este cambio no modifica el marco legal establecido en los artículos 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, las empresas que ofrecen servicios u obras especializadas deben continuar contando con su registro vigente cuando corresponda.También se mantienen sin cambios:: Las restricciones a la subcontratación de personal Las obligaciones derivadas de la reforma de subcontratación Los procesos de inspección laboral Los criterios de especialización Las obligaciones fiscales relacionadas con la contratación de servicios especializados. En otras palabras, la simplificación del REPSE 2026 no elimina responsabilidades, solo hace menos complejo el trámite administrativo. ¿Qué cambia con esta simplificación al REPSE a partir de 2026? Uno de los cambios más practicos es que algunos trámites se agruparon Antes, había procesos separados para: Inscripción Renovación Cancelación Ahora, todo se integra en un solo trámite bajo la homoclave:STPS-086-002 – Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)Con tres modalidades: Alta Actualización Cancelación Esto reduce duplicidades y facilita la gestión para las empresas. El cambio más importante: simplificación para empresas REPSE con hasta 10 trabajadores El punto más relevante de la simplificación del REPSE 2026 está dirigido a empresas con hasta 10 trabajadores. Antes, el trámite implicaba presentar diversos documentos relacionados con identidad, representación legal, nómina y cumplimiento. Ahora, ese proceso se vuelve mucho más sencillo. Personas físicas (hasta 10 trabajadores) Solo necesitan: Formulario en línea Constancia de inscripción en el RFC Personas morales (hasta 10 trabajadores) Solo deben presentar: Formulario en línea Acta constitutiva Objeto social vigente Esto representa una reducción significativa de requisitos, especialmente beneficiosa para microempresas y pequeños prestadores de servicios. ¿Qué sucede con las empresas REPSE que tienen más de 10 trabajadores? Para las empresas más grandes se mantienen la mayor parte de los requisitos establecidos en las disposiciones generales del REPSE Deberán seguir presentando: Identificación oficial del representante legal o persona física. Poder notarial. Comprobante de nómina. Registros patronales ante el IMSS. Cédula de Determinación de Cuotas del SUA. RFC o acta constitutiva, según corresponda. La única modificación es que ya no es obligatorio presentar comprobante de domicilio. Ahora menos tiempo de espera para obtener respuesta Otro de los cambios relevantes es la reducción de los tiempos de resolución. Empresas con hasta 10 trabajadores Antes: 20 días hábiles Ahora: 5 días hábiles Un recorte del 75% en el tiempo. Empresas con más de 10 trabajadores Antes: 20 días hábiles Ahora: 15 días hábiles Aunque el cambio es menor, sigue siendo una mejora relevante. Lo que NO cambió con la simplificación del REPSE Es importante evitar interpretaciones incorrectas. El REPSE sigue siendo obligatorio Las modificaciones no eliminan la obligación de contar con registro cuando la actividad lo requiere. La reforma de subcontratación sigue vigente Las reglas generales sobre servicios especializados no fueron modificadas por estas medidas administrativas. Continúan las facultades de revisión La STPS mantiene facultades para verificar el cumplimiento de las disposiciones aplicables. Otros ajustes importantes El acuerdo no solo impacta al REPSE. También incluye mejoras en trámites de Agencias de Colocación de Trabajadores, como: Eliminación de documentos repetitivos Integración de trámites Formatos más simples Mayor digitalización Resoluciones más rápidas Entre los documentos eliminados en distintos trámites se encuentran comprobantes de domicilio, RFC, registros patronales, identificaciones y otros requisitos que anteriormente debían presentarse de manera recurrente. Asimismo, la STPS establece expresamente que no podrá solicitar documentación adicional distinta a la prevista en el propio acuerdo ni requerir documentos emitidos por la misma dependencia. ¿Cuándo entrada en vigor el acuerdo REPSE? El acuerdo entra en vigor al día hábil siguiente de su publicación en el DOF, es decirl el 10 de junio de 2026. Los trámites iniciados antes de esa fecha se resolverán conforme a las reglas anteriores. ¿Qué deben hacer las empresas ante la simplificación del REPSE 2026? Las empresas que actualmente cuentan con REPSE o que planean solicitarlo deben revisar: Cuántos trabajadores tienen registrados Qué documentación les corresponde presentar La vigencia de su REPSE Que su objeto social esté correctamente definido Que sus servicios realmente sean especializados Aun que el proceso es más sencillo, pero las obligaciones legales siguen siendo las mismas. ¿Cómo impacta la simplificación del REPSE 2026 en las empresas? La simplificación del REPSE 2026 representa un avance importante en materia administrativa, especialmente para pequeñas empresas, que ahora podrán realizar su trámite con menos carga documental y en mucho menor tiempo. Sin embargo, no debe confundirse con una flexibilización de la regulación. El REPSE sigue siendo obligatorio y las reglas en materia laboral, fiscal y de seguridad social no cambian. Checklist clave del REPSE: para registrados y contratantes Verificar vigencia del REPSE. Revisar actividades especializadas registradas. Confirmar datos corporativos actualizados. Monitorear publicaciones oficiales de la STPS. Revisar procedimientos internos de cumplimiento. Mantener expedientes documentales actualizados. Capacitar al personal responsable del trámite. ¿Tienes dudas sobre tu situación fiscal? Agenda una asesoría gratuita de 30 minutos para resolver todas tus dudas. https://impuestum.as.me/taxes FAQ sobre el REPSE

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