Un 70 por ciento de los colaboradores de las empresas consideró que duplicar el aguinaldo generaría mayor satisfacción y motivación en su desempeño laboral, aunque también podría elevar el desempleo y menores salarios, reveló el Termómetro Laboral de OCCMundial.
El 71 por ciento admitió que, en caso de ser aprobado, el aumento en el aguinaldo influirá positivamente en la satisfacción de los trabajadores, un 21 por ciento, señaló que el aumento no garantizaría que los trabajadores se mantengan contentos, un 6 por ciento apuntó que la iniciativa impactaría solo para un pequeño porcentaje de trabajadores y un 2 por ciento no tiene una opinión al respecto.
Un 44 por ciento confirmó que habría más trabajadores satisfechos, además, mejorarían su responsabilidad y productividad.
El 27 por ciento dijo que las empresas podrían distinguir una mejora en la retención de personal, pues los trabajadores contemplarían el periodo de aguinaldo como un motivo y un aliciente para decidir quedarse más tiempo en una empresa.
El 16 por ciento visualiza un impacto negativo en el sector laboral al presentarse la posibilidad de recortar sus plantillas de personal para solventar el gasto económico que el aumento de los días de aguinaldo, es decir, prevén más despidos y mayor dificultad en las búsquedas de trabajo, pues los empleadores tendrán que buscar perfiles más completos u ofrecer salarios más bajos.
Además, entre las opiniones se han destacado los efectos que esto traería a las pequeñas empresas, ya que al tener que cumplir con el pago de los 30 días de aguinaldo se desequilibrarían sus finanzas y dificultaría el logro de objetivos, lo que afectaría la creación de nuevos empleos y al emprendimiento.
Por último, un 13 por ciento no ve un impacto trascendente.
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